浙江省技术市场促进会薪酬管理办法

为切实保障浙江省技术市场促进会（以下简称“本会”）工作人员薪资待遇，充分调动员工工作积极性，增强工作效率，提升本会核心竞争力，根据国家相关法律法规及本会《章程》，结合省、市和本会实际情况，遵循公平、公正原则，特制定本办法。

   一、薪酬构成

（一）月度：基本工资、工龄工资、岗位津贴、通讯费、交通补贴等；

（二）年度：年终奖、年度综合考核津贴；

（三）其他津贴：元旦、春节、劳动、端午、中秋、国庆等国家法定节假日发放实物福利或过节费，6-9月发放高温津贴等。

二、薪资核发

参照国家对事业单位的有关规定执行，实行岗位绩效工资制或提成，遵循以人为本、兼顾效率与公平的原则，根据现有工作人员的岗位任命和职责划分，确定其对应享受的各项薪资标准或提成。

（一）与岗位职责挂钩

根据现有工作人员的岗位任命、专业技能和职责划分予以核定，正常出勤工作即可享受。

（二）与工作绩效挂钩

依据工作人员的工作表现和工作成效，进行年度考核并计发年终奖等。

（三）薪资发放日

   为每月8日，遇节假日提前或顺延。

三、社保与公积金

根据国家法律法规的相关规定，为员工办理基本养老、基本医疗等社会保险和住房公积金，应由个人承担的部分由本会负责代扣代缴。退休返聘人员不再缴纳。

四、兼职人员薪资

由双方根据市场行情或工作量商定。